genau diesem Denkfehler unterliege ich nicht! Häufig lässt sich das Verhalten von Führungskräften aber leider nur so erklären! Ihre Analyse teile ich, wenngleich ich zunehmende den Eindruck habe, dass [weiter…]
... dass der Empfänger nicht konstruktiv damit umgehen konnte. Niemand hat Beleidigungen verdient. Dennoch ist Ihre Kritik richtig, denn wie soll jemand lernen, wenn er keine Rückmeldung über sein Han [weiter…]
Sie haben natürlich völlig Recht. Jetzt ist der Chef dran. Und es bleibt zu hoffen, dass er damit vernünftig umgeht. Denn es ist am Ende immer ein "Geschenk", Feedback zu erhalten. Und das Trauen des [weiter…]
Es geht nicht darum, wieviele Unternehmen von der Börse genommen wurden, weil die Quote nicht erfüllt wurde, sondern darum, dass AGs in GmbHs umgewandelt wurden, und damit nicht mehr unter die Frauenq [weiter…]
Wirtschaftswoche Nr. 6
vom 07.02.2011
Seite 82
Norwegen:
Anzahl der börsennotierten Unternehmen in 2003: 554
Anzahl der börsennotierten Unternehmen in 2009: 362 [weiter…]
Die Frauenquote, wie sie von Frau von der Leyen vorgesehen ist, bezieht sich ausschließlich auf Aufsichtsräte und Vorstände in börsennotierten Unternehmen. Bei einer Frauenquote von 30% reden wir hier [weiter…]
Und bestätigt letztlich leider meine Hypothese.
Deshalb: Wenn Männer, die über die nötige Macht verfügen, nicht dafür sorgen, dass sich die Führungskultur in einem Unternehmen deutlich verändert, befü [weiter…]
Kommentare von Roland Jäger
genau diesem Denkfehler unterliege ich nicht! Häufig lässt sich das Verhalten von Führungskräften aber leider nur so erklären! Ihre Analyse teile ich, wenngleich ich zunehmende den Eindruck habe, dass [weiter…]
... dass der Empfänger nicht konstruktiv damit umgehen konnte. Niemand hat Beleidigungen verdient. Dennoch ist Ihre Kritik richtig, denn wie soll jemand lernen, wenn er keine Rückmeldung über sein Han [weiter…]
Sie haben natürlich völlig Recht. Jetzt ist der Chef dran. Und es bleibt zu hoffen, dass er damit vernünftig umgeht. Denn es ist am Ende immer ein "Geschenk", Feedback zu erhalten. Und das Trauen des [weiter…]
Es ist schön zu lesen, dass so viele Frauen sich auf den Weg machen. Viel Erfolg dabei! Ich drücke die Daumen. Roland Jäger [weiter…]
Es geht nicht darum, wieviele Unternehmen von der Börse genommen wurden, weil die Quote nicht erfüllt wurde, sondern darum, dass AGs in GmbHs umgewandelt wurden, und damit nicht mehr unter die Frauenq [weiter…]
Wirtschaftswoche Nr. 6 vom 07.02.2011 Seite 82 Norwegen: Anzahl der börsennotierten Unternehmen in 2003: 554 Anzahl der börsennotierten Unternehmen in 2009: 362 [weiter…]
Die Frauenquote, wie sie von Frau von der Leyen vorgesehen ist, bezieht sich ausschließlich auf Aufsichtsräte und Vorstände in börsennotierten Unternehmen. Bei einer Frauenquote von 30% reden wir hier [weiter…]
Und bestätigt letztlich leider meine Hypothese. Deshalb: Wenn Männer, die über die nötige Macht verfügen, nicht dafür sorgen, dass sich die Führungskultur in einem Unternehmen deutlich verändert, befü [weiter…]