Martin Wehrle
freier Mitarbeiter von ZEIT ONLINE
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Gehaltsverhandlung
Viele Jobeinsteiger denken, dass sie mit niedrigen Gehaltsforderungen bessere Chancen haben. Doch das ist Quatsch, sagt Martin Wehrle. Er zeigt, worauf man achten sollte.
Das Zitat... und Ihr Gewinn
Viele Jobeinsteiger denken, dass sie mit niedrigen Gehaltsforderungen bessere Chancen haben. Doch das ist Quatsch, sagt Martin Wehrle. Er zeigt, worauf man achten sollte. Führungskräfte
Zocker-Firmen werden auf Dauer am Markt scheitern, sagt Karrierecoach Martin Wehrle. Langfristig setzen sich Manager mit ethischen Werten und Verantwortungsgefühl durch.
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Zocker-Firmen werden auf Dauer am Markt scheitern, sagt Karrierecoach Martin Wehrle. Langfristig setzen sich Manager mit ethischen Werten und Verantwortungsgefühl durch. Consulting
Der Run auf die Consultingfirmen ist ungebrochen, aber den Junior-Beratern fehlt die Reife, sagt Martin Wehrle. Er fordert ein Umdenken: Erfahrung und Alter sind wichtig.
Das Zitat… und Ihr Gewinn
Der Run auf die Consultingfirmen ist ungebrochen, aber den Junior-Beratern fehlt die Reife, sagt Martin Wehrle. Er fordert ein Umdenken: Erfahrung und Alter sind wichtig.
Kommentare von Martin Wehrle
Herzlichen Dank an alle, die sich an dieser Diskussion beteiligt haben. Es hat mir Freude gemacht, mit Ihnen zu debattieren. Das setzen wir zu einem späteren Zeitpunkt sicher einmal fort. Einen sch [weiter…]
Zu 53 macey: Auf der anderen Seite: Ist es nicht so, dass in einzelnen Bereichen die Fachkräfte händeringend im eigenen Land gesucht und nicht gefunden werden? Klar, es gibt Lohndumping, aber bei den [weiter…]
Hallo muehl500, Bau, Bank, Versicherung - da haben Sie wirklich viel von der Unternehmenslandschaft gesehen. Und ich teile Ihre Beobachtung: Es kommt nicht so sehr auf die Branche an - vielmehr auf [weiter…]
Zu 47 Amparos: Das höre ich in meiner Beratungspraxis ganz oft! Da lesen Personalabteilungen in den Lebensläufen wie in Kaffeesatz - als würde man so eine Persönlichkeit beurteilen können. Wer zeh [weiter…]
Noch ein wichtiger Aspekt aus meinem Buch: Es kommt nicht nur auf das Unternehmen an, sondern immer auch darauf, wie gut ein Mitarbeiter zu dessen Kultur passt. Dasselbe Unternehmen kann von einem als [weiter…]
Zu 44 Amparos: Ich glaube, dass es einzelne Tabubrecher braucht, um die Strukturen zu verändern. Die Unternehmen gehen immer noch nach dem Prinzip der Familie vor: Wer in den eigenen vier Wänden passi [weiter…]
Zu Amparos 41: Für die Politik gilt nach meiner Meinung dasselbe wie für die Arbeitnehmer: Man wird nicht nur zum Narren gehalten (ob von Lobbyisten oder Arbeitgebern) - man lässt sich auch zum Narren [weiter…]
Zu RainerRobinson 39: Das ist eine ganz, ganz spannende Idee. Und mir kommt gleich die Frage in den Sinn: Würden die Unternehmen, langfristig betrachtet, nicht selbst davon profitieren, wenn sie öffen [weiter…]