ist diese als grundsätzliche Orientierung durchaus diskussionswürdig. Schon der Soziologe Ulrich Beck beschreibt dieses mögliche Zukunftsszenario in seinem Buch "Schöne neue Arbeitselt (2007). Ich h [weiter…]

wenn man tatsächlich Burnout an der organisatorischen Wurzel packen will. Viele Arbeitnehmer leiden darunter, dass durch den Trichter immer mehr Arbeit von oben hineingestopft wird, die unten beim Mit [weiter…]

sondern das Produkt. Die _Werbetreibenden_ sind die Kunden von Facebook, das muss man sich klarmachen. Daher hat FB auch überhaupt kein Interesse daran, auf Datenschutzwünsche einzugehen. Der norm [weiter…]

...war es auch so, dass der Mensch den Job organisierte. Heute ist es andersherum: Der Job organisiert den Menschen. Und das überfordert ihn sehr schnell, nicht nur durch den "information overload" (M [weiter…]

Dass Burnout ein Systemproblem unserer Arbeitsgesellschaft ist, habe ich bereits sehr ausführlich in dem Buch "Feierabend hab' ich, wenn ich tot bin. Warum wir im Burnout versinken" beschrieben: [. [weiter…]

zum Thema weiblicher / männlicher Führungsstil gibt es bei Gunter Dueck: http://www.omnisophie.com... Dueck unterscheidet nicht zwischen Männern und Frauen, sondern zwischen T(hink)- und [weiter…]

Das sehe ich nicht so. Es ist im Gegenteil ein sehr praxisorientierter Ansatz: Wie ticken Menschen, und wie muss ich die Arbeitswelt gestalten, damit Menschen mittelfristig nicht von der Stange fallen [weiter…]

Es geht nicht um das "Stressmanagement des Einzelnen". Das ist eine verlogene Debatte, die die Verantwortlichkeit dem einzelnen Menschen zuschiebt. Es geht vielmehr um den "Strukturellen Burnout", [weiter…]