Gute Antwort - jeder Mensch ist grundsätzlich von etwas motiviert. Die Frage ist nur - was? Aber mal ehrlich: Wer arbeitet gern für jemanden, dessen Ziele er nicht kennt? Der ihn ausgrenzt und schlech [weiter…]

Ja, es ist nicht einfach, sein Unternehmen authentisch und sympathisch zu verkaufen. Umso mehr Vorsicht ist beim Auftritt geboten. Es kann leider wirklich sehr nach hinten losgehen. Viele gute Hinweis [weiter…]

Ja, manche Inhalte wiederholen sich - aber: vieles sollte man sich immer wieder vor Augen führen. Fünf Verhaltensweisen, die eigentlich jeder im Blick haben sollte, aber mal ehrlich: wem gelingt das i [weiter…]

Guter Überblick - was im einzelnen für ein Unternehmen sinnvoll und machbar ist, bleibt natürlich eine individuelle Entscheidung. Wie so oft: gern gelelsen und anregend. [weiter…]

Vor allem wenn man bedenkt, dass Tiere, egal ob Hund, Pferd oder Vogel, die menschliche Körpersprache sehr genau deuten und direkt darauf reagieren, kann ein solches Training durchaus einiges bringen. [weiter…]

Ja, so ist es. Deshalb brennen gerade die Führungskräfte im Mittleren Management aus. Ein klare Rollen- und Aufgabenbestimmung und Wertschätzung sind definitiv wichtige Faktoren, um diese Position auc [weiter…]

Natürlich lässt sich die Theorie nur in der Theorie komplett umsetzen - aber die Anregungen sind wie immer gut und können sicher unterschiedlichsten unternehmerischen Gegebenheiten angepasst werden. S [weiter…]

Dass es so etwas wie eine Unternehmenskultur gibt und dass sie wirkt, wissen sicher die meisten. Und dass Führungskräfte eng damit verbunden sind, wissen vermutlich ebenfalls viele. Und dennoch wird d [weiter…]