Ich teile Ihre Ansicht überhaupt nicht. Sie vergessen schlichtweg, dass ein direkter Vorgesetzter, wie bei uns zum Beispiel im Unternehmen die Abteilungsleiter, wechseln. Und da ist es für mich als Pe [weiter…]
Nach dem Gesetztestext ist die Anwort des Herrn Fachanwalt nicht zu beanstanden, Psychotherapeut führt wahllos Alternativen an, die mit der Frage und vor allem der Antwort nix gemein haben. Der Gesetz [weiter…]
§ 9 Maßnahmen der medizinischen Vorsorge und Rehabilitation
(1) Die Vorschriften der §§ 3 bis 4a und 6 bis 8 gelten entsprechend für die Arbeitsverhinderung infolge
einer Maßnahme der medizinischen [weiter…]
Sie müssen eben nicht arbeiten, können lesen, sich entspannen oder schlafen und träumen, aber Sie müssen nicht schaffen...bis natürlich der wohl nicht langersehnte Anruf kommt, der Sie dann unter Umst [weiter…]
Zeiten der Rufbereitschaft sind nach der Rechtsprechung keine Arbeitszeit, sie werden grundsätzlich der Ruhezeit zugerechnet, insofern dürfte der Anwalt richtig liegen. Nach § 5, Absatz 1 Arbeitszeitg [weiter…]
Die Problematik zeigt doch nur zu gut, dass wir hier in Deutschland viel zu arbeitnehmerfreundliche Gesetze haben. In anderen Ländern würde der Mitarbeiter über eine Verkürzung der ursprünglich angeda [weiter…]
Als Personalverantwortlicher gebe ich nicht viel auf Zeugnisse. Ich weiß selbst am besten, wie diese Zwischenzeugnisse und Endzeugnisse zustande kommen. Demgegenüber beachte und beobachte ich den Mita [weiter…]
Kommentare von Arimus
Ich teile Ihre Ansicht überhaupt nicht. Sie vergessen schlichtweg, dass ein direkter Vorgesetzter, wie bei uns zum Beispiel im Unternehmen die Abteilungsleiter, wechseln. Und da ist es für mich als Pe [weiter…]
Nach dem Gesetztestext ist die Anwort des Herrn Fachanwalt nicht zu beanstanden, Psychotherapeut führt wahllos Alternativen an, die mit der Frage und vor allem der Antwort nix gemein haben. Der Gesetz [weiter…]
§ 9 Maßnahmen der medizinischen Vorsorge und Rehabilitation (1) Die Vorschriften der §§ 3 bis 4a und 6 bis 8 gelten entsprechend für die Arbeitsverhinderung infolge einer Maßnahme der medizinischen [weiter…]
Sie müssen eben nicht arbeiten, können lesen, sich entspannen oder schlafen und träumen, aber Sie müssen nicht schaffen...bis natürlich der wohl nicht langersehnte Anruf kommt, der Sie dann unter Umst [weiter…]
Genauso sehe ich das auch und wir hatten uns wohl zeitgleich mit dem Thema auseinandergesetzt. [weiter…]
Zeiten der Rufbereitschaft sind nach der Rechtsprechung keine Arbeitszeit, sie werden grundsätzlich der Ruhezeit zugerechnet, insofern dürfte der Anwalt richtig liegen. Nach § 5, Absatz 1 Arbeitszeitg [weiter…]
Die Problematik zeigt doch nur zu gut, dass wir hier in Deutschland viel zu arbeitnehmerfreundliche Gesetze haben. In anderen Ländern würde der Mitarbeiter über eine Verkürzung der ursprünglich angeda [weiter…]
Als Personalverantwortlicher gebe ich nicht viel auf Zeugnisse. Ich weiß selbst am besten, wie diese Zwischenzeugnisse und Endzeugnisse zustande kommen. Demgegenüber beachte und beobachte ich den Mita [weiter…]